Mẹ bầu ở Mỹ có hưởng nhiều đãi ngộ hơn mẹ bầu Việt Nam?
Ở bài viết trước, mình có phân tích một số diễn ngôn liên quan tới quyền phá thai ở Mỹ. Trong quá trình tìm hiểu về quyền pha thai và chế độ phụ cấp cho mẹ bầu, mình phát hiện ra khá nhiều điều thú vị. Vậy nên trong bài viết này, mình sẽ tổng hợp lại một vài quan sát của mình nhé.
1. Chế độ thai sản dành cho mẹ bầu và gia đình
Ở Việt Nam
- Luật bảo hiểm xã hội ở Việt Nam cho phép lao động nữ mang thai được nghỉ việc để khám thai 5 lần, mỗi lần khám 1 ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc có dấu hiệu bệnh lý, thai bất thường được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai.
- Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Đối với lao động nữ sinh đôi trở lên thì từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh con không quá 2 tháng.
- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con được nghỉ thai sản:
-
5 ngày làm việc;
-
7 ngày làm việc, trong trường hợp vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con trước 32 tuần tuổi;
-
10 ngày làm việc, trong trường hợp vợ sinh đôi; hoặc thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con từ con thứ 2 trở đi;
-
14 ngày làm việc, trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên và phải phẫu thuật khi sinh con.
Ở Mỹ
Khác với Việt Nam, Mỹ không có chính sách quốc gia về chế độ nghỉ thai sản có hưởng lương. Mỹ là quốc gia tiên tiến duy nhất không cung cấp chế độ nghỉ thai sản có hưởng lương. Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế (Family and Medical Leave Act (FMLA) có cung cấp một số quy định như sau:
-
Nghỉ không lương: FMLA đảm bảo tối đa 12 tuần nghỉ không lương, được bảo vệ công việc cho những nhân viên đủ điều kiện sau khi sinh con hoặc nhận con nuôi.
-
Nghỉ ốm: Nhân viên có thể sử dụng bất kỳ ngày nghỉ ốm nào đã tích lũy để chăm sóc trước khi sinh.
-
Vai trò của người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động trả lương một phần hoặc toàn phần trong thời gian nghỉ thai sản. Số lượng và thời gian nghỉ có lương được xác định theo luật lao động địa phương. Cái này thì tùy, công ty nào có điều kiện, muốn giữ chân nhân viên thì có thể
-
Under FMLA, men are also eligible for 12 weeks of unpaid leave to care for a child. Some employers may offer additional paternity leave as well.
Vậy nên có thể nói mẹ bầu ở Mỹ khá thiệt thòi so với mẹ bầu ở Việt Nam
2. Nếu mẹ bầu xảy thai hoặc quyết định phá thai thì sẽ thế nào?
Phá thai được coi là hợp pháp tại Việt Nam. Việt Nam cũng là một trong nước có luật phá thai khá thoáng và với tỉ lệ phá thai cao nhất trên thế giới. Luật Bảo vệ Sức khỏe Cộng đồng năm 1989, Điều 44, nêu rõ rằng phụ nữ có quyền phá thai.Phá thai là hợp pháp trong giai đoạn thai nhi được 22 tuần tuổi ( tầm 5 tháng tuổi). Vì vậy, các bệnh viện công cung cấp dịch vụ phá thai với mức phí thấp. Ngoài ra, Các phòng khám tư nhân ở một số nơi cũng có thể thực hiện phá thai cho thai nhi đến 6 tuần tuổi. Tuy nhiên, phá thai sau 22 tuần tuổi bị coi là bất hợp pháp - điều này có nghĩa là phụ nữ muốn phá thai ở giai đoạn này sẽ không thể vào bệnh viện công mà phải tìm đến các phòng khám tư một cách kín đáo.
Trong khi đó ở Mỹ, phụ nữ ở nhiều tiểu bang không được phép phá thai khi quá 3 tháng. Sở dĩ Việt Nam có luật phá thai khá thoáng so với Mỹ có thể là vì nước ta còn đang phát triển, dân số lại đông. Việc khuyến khích sử dụng các biện pháp tránh thai, và cho phép phá thai là phương pháp giúp nhà nước điều chỉnh dân số và đảm bảo phát triển bền vững.
Về chế độ cho phụ nữ khi xảy thai hoặc phá thai, Luật bảo hiểm xã hội 2014 nói rằng:
- Khi sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa là:
-
10 ngày đối với thai dưới 5 tuần tuổi;
-
20 ngày đối với thai từ 5 tuần đến dưới 13 tuần tuổi;
-
40 ngày đối với thai từ 13 tuần đến dưới 25 tuần tuổi;
-
50 ngày đối với thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
3. Mẹ bầu muốn thực hiện các biện pháp tránh thai?
- Người lao động được hưởng chế độ thai sản theo quy định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa là:
-
7 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
-
15 ngày đối với lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Nguồn: